ТРЕНИНГ "СЕКРЕТЫ ИТ-ПОДБОРА"

Мы создали проект, который поможет всем желающим рекрутерам прокачать навыки в IT-рекрутменте!

Тренинг "Секреты IT-подбора" поможет Вам:  

•разобраться в IT — позициях;

•находить редких кандидатов;

•мотивировать IT — специалистов работать у Вас;

•улучшить показатели по закрытию IT — позиций;

•закрывать сложные вакансии в области IT.

Что Вы получите?

1.Прокачаете навыки в IT – рекрутменте.

2.Научитесь создавать вирусные вакансии и привлекать большую аудиторию IT — кандидатов.

3.Прокачаете навыки сорсинга IT — кандидатов и проведение интервью с ними.

4.Подробные инструкции по поиску программистов и редких специалистов: Boolean Search, StackOverflow,  Slack, Telegram.

5.Ссылки для поиска, новых кандидатов, первые из которых, Вы опробуете на тренинге.

6.Все необходимые инструменты для того, чтобы быть лучшим
IT -рекрутером. 

7.Сертификат.

Программа "Секреты IT-подбора"

23-24 ноября с 11.00 до 17.00

Блок 1. IT - сфера: погружение

·        Погружение в IT-рынок.

·        Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов.

·        Технический и IT-рекрутерский ликбез.

·        Что такое пофиксить баги, или как научиться говорить с разработчиками на одном языке?

·        Практические кейсы.

Блок 2. Особенности поиска IT — специалистов

·        Построение рекрутмента в IT-компаниях. Как выглядит процесс закрытия вакансии?

·        Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.

·        Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения.

·        Холодные продажи IT-позиции.

·        Работа с возражениями в IT-рекрутменте.

·        Техническая оценка резюме.

·        Практические кейсы.

Блок 3. Новые методы Ресечинга IT - специалистов

·        Каналы поиска кандидатов.

·        Рекомендательный хантинг.

·        Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению.

·        Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались.

·        Социальные сети.

·        Хантинг.

·        Х-ray поиск, Boolean search.

·        Практические кейсы.

Блок 4. Резюме и презентация кандидата

·        Первичный отбор. Баги и гапы в резюме.

·        О чем говорить с кандидатом в соц сетях?

·        Телефонный или скайп скрининг. На что обращать внимание?

·        Перечень вопросов к IT — специалисту.

·        Важность обратной связи для IT — специалистов, формат подачи.

·        Практические кейсы

Блок 5. Собеседование. Как раскусить кандидата

·        Установление контакта с кандидатом, как заинтересовать?

·        Критерии оценки: на что стоит обращать внимание входе интервью.

·        Как определить уровень кандидата и оценить сложность реализованных проектов?

·        Оценка технических навыков программистов, IT — специалистов.

·        Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для IT — специалиста.

·        Правильное завершение встречи, правило 5 секунд.

·        Обратная связь кандидату.

·        Пришел, увидел, и закрыл вакансию. Секреты отправки джоб-оффера.

·        Срыв оффера, секреты отработки контр-оффера.

·        Практические кейсы.

·        Выдача сертификата

·        Торжественная часть.